结论：不建议通过公司账户转给法人再由法人发放工资给员工的方式，这种方式存在法律风险和财务不规范问题。

法律背景与风险分析：

1. 财务规范角度：

   • 根据一般的财务管理规范，公司应当直接通过公司账户向员工支付工资，以确保财务记录的清晰和透明。通过公司账户转给法人再由法人发放工资，这种做法容易引发财务混乱，不利于公司财务管理和税务申报。

2. 法律责任角度：

   • 如果公司采用这种方式发放工资，一旦出现劳动纠纷或税务问题，公司可能面临法律责任。例如，如果法人未能按时或足额发放工资给员工，员工可能会将公司作为被告提起诉讼，要求公司承担支付工资的责任。此外，这种做法也可能被税务机关视为偷逃税款的行为，从而对公司进行税务处罚。

3. 税务合规角度：

   • 从税务合规的角度来看，公司应当按照税法规定，通过公司账户直接向员工支付工资，并代扣代缴个人所得税。如果通过法人发放工资，可能会增加税务处理的复杂性和风险，甚至可能引发税务争议。

法律建议：

• 规范工资发放流程：公司应当建立规范的工资发放流程，确保工资通过公司账户直接支付给员工，并保留好相关的支付凭证和税务申报记录。
• 加强财务管理：公司应当加强财务管理，确保财务记录的清晰和透明，避免出现财务混乱和税务问题。
• 咨询专业律师或会计师：如果公司对工资发放流程或税务处理存在疑问，建议咨询专业律师或会计师，以确保公司的财务和税务处理符合法律法规的要求。

可能后果：

• 如果公司坚持采用通过公司账户转给法人再由法人发放工资的方式，可能会面临劳动纠纷、税务处罚等法律风险。这些风险不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和正常运营。

综上所述，为了确保公司的财务规范和法律合规，建议公司直接通过公司账户向员工支付工资，并咨询专业律师或会计师以确保公司的财务和税务处理符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。