结论：员工银行卡有问题，工资发给法人再转给员工这种做法存在法律风险，并不推荐。以下从多个角度进行分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“劳动者本人”指的是签订劳动合同的劳动者，而非其他第三方。
   • 将工资先发给法人再转给员工，实际上改变了工资的支付路径，可能违反了工资支付的相关规定，存在法律风险。

2. 税务合规性角度：

   • 工资支付涉及个人所得税的代扣代缴义务。如果工资先发给法人，再由法人转给员工，可能会引发税务上的疑问，如是否构成法人对员工的额外赠与或借款，从而涉及不同的税务处理。
   • 这种支付方式可能增加税务处理的复杂性，甚至可能引发税务风险，如被税务机关认定为逃避税收义务。

3. 实际操作风险角度：

   • 从实际操作层面来看，这种支付方式可能增加管理成本和操作风险。例如，需要额外的转账记录、沟通成本等，且如果法人与员工之间存在任何纠纷或误解，可能会影响到工资的及时支付。
   • 此外，如果法人账户出现任何问题（如冻结、查封等），可能会直接影响到员工工资的支付，从而给员工带来不必要的困扰和损失。

4. 建议做法：

   • 针对员工银行卡有问题的情况，建议用人单位与员工协商解决，如更换银行卡、使用其他支付方式（如现金、第三方支付平台等，但需确保符合相关法律法规和税务规定）。
   • 如果确实需要法人代为支付工资，应当签订明确的书面协议，明确双方的权利义务、支付方式、税务处理等事项，以避免潜在的法律风险和纠纷。

总结与进一步思考： 工资支付是用人单位与劳动者之间的重要法律义务，应当严格遵守相关法律法规和税务规定。针对员工银行卡有问题的情况，用人单位应当积极与员工协商解决，而不是采取可能引发法律风险和税务风险的支付方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。