一般劳务中介不可以直接将本人工资转账给家人，除非获得本人明确授权。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同相对性角度：劳务中介与劳动者之间存在服务合同关系，中介的义务是按照约定为劳动者提供就业机会、协助办理入职等相关服务，其中工资支付环节通常应遵循劳动者与用人单位之间的约定。工资是劳动者基于其提供的劳动而应获得的报酬，具有人身专属性，原则上应支付给劳动者本人。除非劳动者事先以书面等形式明确授权中介将工资转账给其家人，否则中介擅自转账的行为可能构成违约，侵犯了劳动者对工资的支配权。
2. 从财务规范和税务角度：企业或用人单位通过劳务中介发放工资时，需要遵循财务和税务的相关规定。工资支付需要有明确的支付对象和合理的支付依据。如果中介未经劳动者同意将工资转给家人，可能导致财务记录混乱，无法准确反映劳动者的实际收入情况，也不符合税务申报和缴纳的要求，可能会引发税务风险。
3. 从劳动者权益保护角度：劳动者对自己的工资享有知情权和支配权。如果中介擅自将工资转给家人，劳动者可能无法及时了解自己的工资数额、发放情况等信息，一旦出现工资克扣、少发等问题，劳动者也难以维护自己的合法权益。

如果劳务中介有将工资转账给家人的需求，建议劳动者事先与中介和用人单位沟通协商，出具书面授权委托书，明确转账的金额、时间、收款人等具体事项，以避免后续可能出现的纠纷。如果你还有其他关于劳务中介、劳动权益保护等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。