在哺乳期公司转让的情况下，赔偿问题主要取决于转让的具体形式以及劳动合同的履行情况，以下是详细分析：

1. 公司转让形式为股权转让

   • 核心结论：通常情况下，股权转让不影响劳动合同的履行，您无需因此获得赔偿，但有权要求新股东继续履行原劳动合同。
   • 详细解释：股权转让是公司股东之间的交易，公司的法人资格并未发生变更，劳动合同继续有效。新股东需承接原股东的权利和义务，包括与您签订的劳动合同。因此，除非劳动合同中有特别约定，否则您不会因股权转让而获得赔偿。但您有权要求新股东按照原劳动合同的约定继续履行，包括支付工资、提供福利待遇等。

2. 公司转让形式为资产转让或整体转让，导致劳动合同无法继续履行

   • 核心结论：若因公司转让导致劳动合同无法继续履行，您有权获得经济补偿，具体金额根据您的工作年限和工资水平确定。
   • 详细解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊保护：由于您处于哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您同意，否则公司不得因转让而单方面解除与您的劳动合同。若公司违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 公司转让过程中存在违法行为

   • 核心结论：若公司转让过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未履行通知义务等，您有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 详细解释：公司转让需遵循相关法律法规的规定，包括但不限于通知劳动者、支付经济补偿等。若公司未依法履行这些义务，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为。若公司拒不改正，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付应得的经济补偿、赔偿金等。

建议：

• 在公司转让过程中，密切关注公司的动态和劳动合同的履行情况。
• 若发现公司有违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等行为，及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与公司协商或处理劳动争议时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。