核心结论：若公司在您哺乳期倒闭，您有权获得经济补偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定，主要包括经济补偿金、工资及福利待遇、生育津贴及生育医疗费用报销等。以下是详细说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资及福利待遇：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若公司倒闭导致停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地政府规定的标准发放生活费。
- 此外，您还有权要求公司支付您应得的奖金、津贴、补贴等福利待遇。
生育津贴及生育医疗费用报销：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 若公司已为您缴纳生育保险费，您有权要求生育保险基金支付生育津贴和报销生育医疗费用。若公司未为您缴纳生育保险费，则您有权要求公司按照上述标准支付生育津贴和报销生育医疗费用。
其他权益：
- 您还有权要求公司出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 若公司拒绝支付上述赔偿或福利待遇，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集并保存好与公司签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据材料。
- 与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目和标准，并要求公司出具书面赔偿协议。
- 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提交相关证据材料以支持自己的主张。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。