结论前置：工伤四级的劳动者在达到法定退休年龄时，通常需要按照国家规定办理退休手续，劳动关系在退休手续办理完成后自然终止，不再继续保留。特殊情况需延迟退休的，应提前咨询相关部门并按规定申请。
一、法律规定与劳动关系终止
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴。然而，当这些工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其劳动关系将自然终止。这是因为退休是劳动者职业生涯的正常终结，也是享受相应养老保障的必要步骤。
二、应当办理退休的原因及劳动关系变化
保障待遇衔接：
- 工伤四级职工在退休后，其养老保险待遇可能与之前领取的伤残津贴存在差异。办理退休手续能够使这两种待遇实现平稳过渡，确保职工的经济生活不会因退休而受到显著影响。
- 退休后，如果养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，这一机制进一步保障了工伤职工的权益。同时，劳动关系在退休手续办理完成后自然终止，这是法律规定的正常程序。
遵循法定程序：
- 达到法定退休年龄是办理退休的一个重要条件，这是基于国家的劳动和社会保障制度确定的。工伤四级职工虽然享有特殊的工伤保险待遇，但并不免除其办理退休手续的义务。
- 办理退休手续不仅是对职工职业生涯的正常终结，也是享受相应养老保障的必要步骤。遵循这一程序，有助于维护社会保障制度的公平性和稳定性。
劳动关系终止的必然性：
- 工伤四级主要描述的是工伤的伤残等级，而退休则是根据年龄、工龄等因素来确定的劳动者离开工作岗位的状态。两者虽然相对独立，但退休的到来意味着劳动关系的自然终止。
- 即使工伤四级职工希望继续工作，但达到法定退休年龄后，其劳动关系也将按照法律规定终止。当然，如果因工作需要且身体健康状况允许，职工可以咨询相关部门了解延迟退休的具体条件和申请流程。
三、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如因工作需要且身体健康状况允许，工伤四级职工可能希望延迟退休。然而，这并不是普遍情况，而是需要根据具体情况进行申请的。如果确实存在这样的需求，职工应该：
- 提前咨询相关部门：了解延迟退休的具体条件、申请流程以及所需材料。
- 按照规定申请：根据咨询结果，准备相关材料并按照规定流程进行申请。
- 关注申请结果：及时关注申请结果，并根据结果调整自己的职业规划和生活安排。
法律建议：工伤四级的劳动者在达到法定退休年龄时，应按照国家规定办理退休手续，以确保自己的权益得到保障。如果因特殊情况需要延迟退休，应提前咨询相关部门并按规定申请。在办理退休手续过程中，如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。