针对您提出的“工伤四级人员到达法定退休年龄无法办理退休手续，劳动关系是否还存在”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款明确指出了达到法定退休年龄是劳动合同终止的一个法定条件。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，无论其是否办理了退休手续或是否享受了基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同原则上应当终止。
然而，在实际操作中，确实存在一些特殊情况，比如工伤四级人员到达法定退休年龄但无法办理退休手续。对于这种情况，我们需要结合相关法律法规和政策进行综合分析。
关于工伤保险责任： 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这一条款说明了，即使劳动者达到法定退休年龄，如果其继续在原用人单位工作并受到事故伤害，用人单位仍然需要承担工伤保险责任。但这并不等同于劳动关系仍然存在，而是基于一种特殊情况下的责任承担。
关于劳动关系的终止： 尽管存在上述特殊情况下的工伤保险责任承担，但劳动关系的终止仍然是以达到法定退休年龄为法定条件。也就是说，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系原则上应当终止。如果劳动者因工伤等原因无法办理退休手续，这并不影响劳动关系的终止，但可能会影响到工伤保险待遇的享受和退休金的领取等问题。
关于后续权益保障： 对于工伤四级人员到达法定退休年龄无法办理退休手续的情况，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。比如，可以要求用人单位继续支付工伤保险待遇、协助办理退休手续或提供其他形式的补偿等。同时，劳动者也可以咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解具体的政策规定和操作流程。
综上所述，工伤四级人员到达法定退休年龄后，即使无法办理退休手续，其与用人单位之间的劳动关系原则上仍然应当终止。但劳动者仍然可以依法享受工伤保险待遇，并通过法律途径维护自己的其他合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。