工伤四级伤残员工在未到退休年龄时死亡，其家属可以获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若符合特定条件）。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。
   • 计算方式：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其供养亲属可以领取供养亲属抚恤金。
   • 发放条件：供养亲属抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。
   • 计算方式：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，如果职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可领取4000元抚恤金；若还有其他无劳动能力的亲属，则按相应比例计算。

3. 一次性工亡补助金（特定条件）：

   • 一般情况：在工伤四级伤残员工未到退休年龄死亡的情况下，通常不直接涉及一次性工亡补助金的发放，因为一次性工亡补助金主要是针对因工死亡且未享受基本养老保险待遇的职工。但若该员工在死亡前未领取过一次性伤残补助金，且其死亡与工伤有直接关联（如因工伤导致的并发症等），其家属可能可以主张相关权益，不过这需要具体分析工伤与死亡之间的因果关系。
   • 特殊情况说明：如果工伤四级伤残员工在享受工伤保险待遇期间，因其他非工伤原因死亡，则不涉及一次性工亡补助金。但如果员工在工伤后未及时申请工伤认定或享受工伤保险待遇，且在后续过程中因工伤旧伤复发等原因导致死亡，其家属可能需要通过法律途径来主张相关权益，包括可能的一次性工亡补助金（如果符合条件）。不过，这种情况下的法律程序和证据要求会相对复杂。

额外建议：

• 家属在处理此类事宜时，应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工伤保险待遇。
• 如果对赔偿项目或计算方式有疑问，或者认为赔偿金额不合理，家属可以咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更详细的法律建议和帮助。
• 在处理过程中，家属应保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供证明。