结论：

1. 自离工资计算：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您自离后仍有权获得应得工资，公司不得克扣。
2. 劳动仲裁对象：劳动仲裁的被申请人是公司，而非个人。

详细分析：

1. 自离工资的计算

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，双方即构成事实劳动关系。
   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使您自离（即未提前通知公司而离职），公司仍需支付您应得的工资，包括已提供劳动期间的工资及可能的加班费、奖金等。
   • 特殊情况：如果您的自离行为给公司造成了经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求您赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 劳动仲裁的对象

   • 仲裁主体：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议而寻求的一种解决方式。因此，劳动仲裁的被申请人是公司，而非个人。
   • 申请流程：如果您决定申请劳动仲裁，需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系及公司未支付工资的事实。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需按照裁决结果支付您应得的工资及可能的赔偿。

建议：

• 在自离前，尽量与公司沟通并说明离职原因，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司拒绝支付工资，您可以先尝试与公司协商解决；协商无果的，再考虑申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据材料，以支持您的仲裁请求。

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