结论：医院清退临时工时，您可能享有的补贴或补偿主要取决于清退的原因、您与医院签订的合同内容以及相关法律法规的规定。以下从不同情况为您详细分析。

1. 如果医院因经营状况不佳或业务调整等原因清退您，且您与医院签订了书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院应当提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 同时，医院还应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 如果医院未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 医院仍然需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医院还应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向您支付两倍的工资。

3. 如果医院违法解除劳动合同：

   • 如果医院没有合法理由就解除与您的劳动合同，那么医院的行为属于违法解除。
   • 根据法律规定，医院应当按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果您与医院签订的劳动合同中有特别的约定，比如关于清退时的补贴或补偿条款，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果您属于工伤职工，且在医疗期、停工留薪期等特殊期间被清退，医院的行为可能违反法律规定，您有权要求医院继续履行合同或支付相应的赔偿。

建议：

• 首先，查看您与医院签订的劳动合同，了解其中关于清退、补偿或补贴的条款。
• 其次，与医院进行沟通，了解清退的具体原因和补偿方案。
• 如果对医院的补偿方案不满意或认为医院的行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。