结论：您在医院作为临时工工作30年后被辞退，且已50岁，根据相关法律法规，您有权获得一定的经济补偿，具体补偿情况需根据您与医院之间的劳动关系性质及辞退原因等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系性质与补偿基础
临时工与正式工的区别：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，与正式工在劳动合同期限、工作内容、福利待遇等方面可能存在差异。然而，无论临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
补偿基础：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法给予劳动者经济补偿。补偿的标准和范围通常与劳动者的工作年限、工资水平以及辞退原因等因素有关。
二、具体补偿情况分析
如果医院以合法理由辞退您：
- 若医院因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法理由辞退您，那么医院应按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在医院工作了30年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为30 × 5000 = 150000元。
如果医院以非法理由辞退您：
- 若医院无正当理由或违反法律、行政法规规定解除与您的劳动合同，那么您除了可以要求医院支付上述经济补偿金外，还可以要求医院支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 示例：在上述示例的基础上，如果您被非法辞退，那么您应获得的赔偿金为2 × 150000 = 300000元。
特殊情况考虑：
- 如果您已经达到或超过法定退休年龄（通常为男性60岁，女性50岁或55岁，具体根据当地政策而定），且医院因您达到退休年龄而终止与您的劳动关系，那么医院可能不需要支付经济补偿金。但在此案例中，您虽已50岁，但并未明确说明是否已达到退休年龄，且已工作30年，因此更可能被视为因其他原因被辞退。
- 另外，如果您与医院之间签订的是非全日制劳动合同或存在其他特殊约定，那么补偿情况可能有所不同，需根据具体合同内容来判断。
三、建议与行动
收集证据：
- 建议您尽快收集与医院之间的劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中证明您的劳动关系、工作年限以及辞退事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与医院进行协商，看是否能够达成和解协议并获得应有的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：
- 如果调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
作为杨启浩律师，我建议您在处理此类劳动纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。