集团经理拿年薪以外是否还可以拿补贴，这主要取决于其与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果集团经理与公司签订的劳动合同中明确规定了除了年薪之外，还可以享受一定的补贴（如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等），那么经理就有权按照合同约定领取这些补贴。
   • 劳动合同是双方权利义务的主要依据，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就应当得到履行。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工的补贴进行规定。如果公司规章制度中明确规定了集团经理可以享受的补贴种类和标准，且这些规定不违反法律法规，那么经理同样有权领取。
   • 需要注意的是，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，对于员工的工资和福利有明确的法律规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，都规定了员工有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 如果公司拒绝支付合同或规章制度中规定的补贴，且没有合理的理由，那么经理可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的补贴：

   • 在某些特殊情况下，如集团经理因工作需要产生额外的费用（如出差产生的交通、住宿费用等），且这些费用在合同或规章制度中没有明确规定，但根据公司的实际情况和惯例，经理也有权要求公司给予相应的补贴或报销。
   • 这种情况下，补贴的发放可能更多地依赖于公司的内部管理和双方之间的协商。

建议：

• 对于集团经理来说，如果希望明确自己是否可以拿补贴以及补贴的种类和标准，最好仔细查阅自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确自己的权益。
• 如果公司拒绝支付合理的补贴，且协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：集团经理拿年薪以外是否还可以拿补贴，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。