在集团内不同单位工作，经济补偿金年限的确定需分情况讨论，具体如下：
- 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（如集团内部调动），且原用人单位未支付经济补偿的，工作年限应连续计算。具体包括以下情形：
- 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，仅劳动合同主体变更为集团内其他单位；
- 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
- 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
- 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
- 其他合理情形（如集团内部调岗协议明确约定工龄连续计算）。
关键点：需保留调动通知、劳动合同、工资发放记录等证据，证明调动非劳动者主动离职，且原单位未支付补偿。
劳动者主动离职或因过错被解除劳动合同后，重新入职集团内其他单位
若劳动者因个人原因（如辞职）或因严重违纪等过错被原单位解除劳动合同后，重新入职集团内其他单位的，工作年限通常从新入职之日起重新计算。但若新单位在招聘时明确承诺承接原工龄（如书面协议约定），则可能例外。
集团内单位关联性认定
若涉及经济补偿金年限连续计算，需证明新、旧单位属于关联企业（如存在控股关系、实际控制人相同、财务或业务混同等）。可通过以下证据辅助证明：
- 工商登记信息（如股东、高管重叠）；
- 集团内部文件（如调岗通知、任命书）；
- 工资发放、社保缴纳主体一致性；
- 实际管理关系（如考勤、考核由集团统一管理）。
建议：
- 集团内部调动时，建议劳动者要求新单位出具书面协议，明确工龄连续计算及经济补偿责任承担主体；
- 若发生劳动争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张合并计算工作年限，并提交调动记录、劳动合同、工资流水等证据；
- 集团企业可通过内部制度或协议，预先约定工龄承接规则，降低法律风险。
如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。