关于同一央企不同二级单位间经济补偿年限的认定问题，核心结论取决于具体情形及法律规定，一般有以下两种认定方式：
连续计算经济补偿年限：
- 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 适用情形：若劳动者是从央企的一个二级单位被非本人原因安排到另一个二级单位工作，且原单位未支付经济补偿，那么在新单位解除或终止劳动合同时，经济补偿年限应连续计算，包括在原二级单位的工作年限。
- 举例说明：假设劳动者在央企A的二级单位甲工作了5年，后被非本人原因安排到二级单位乙工作，又工作了3年。若单位甲未支付经济补偿，当单位乙与劳动者解除劳动合同时，经济补偿年限应计算为8年。
不连续计算经济补偿年限：
- 法律依据：同样依据《劳动合同法实施条例》第十条，但前提是原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿。
- 适用情形：若劳动者从央企的一个二级单位离职时，原单位已经支付了经济补偿，之后劳动者进入另一个二级单位工作，那么在新单位解除或终止劳动合同时，经济补偿年限仅计算在新单位的工作年限。
- 举例说明：假设劳动者在央企A的二级单位甲工作了5年，离职时单位甲支付了经济补偿。后劳动者进入二级单位乙工作3年。当单位乙与劳动者解除劳动合同时，经济补偿年限仅计算为3年。
额外建议与注意事项：
- 保留证据：劳动者应保留好与原单位及新单位的工作证明、劳动合同、离职证明、经济补偿支付凭证等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限及经济补偿支付情况。
- 协商沟通：在发生经济补偿年限争议时，劳动者应首先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。