关于经济补偿2n（即用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）的工作年限如何确定的问题，以下是我的详细解答：

1. 基本计算规则：

   • 经济补偿2n的工作年限，首先遵循的是劳动者在本单位实际的工作年限。每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”是从劳动者入职之日起至劳动合同被违法解除或终止之日止的实际工作时间。

2. 特殊情况下的工作年限合并计算：

   • 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在违法解除或终止劳动合同时，应合并计算劳动者在原用人单位的工作年限来确定2n赔偿的工作年限。
   • 例如，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，或者因用人单位合并、分立等情况导致劳动者工作单位变更的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

3. 月工资标准的确定与限制：

   • 经济补偿2n的计算基数是劳动者的应发工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（包括2n赔偿）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，2n赔偿的工作年限也受到十二年的限制。

4. 计算示例：

   • 假设劳动者在本单位工作了8年，月工资为当地上年度职工月平均工资的两倍，用人单位违法解除劳动合同。那么，经济补偿2n的工作年限为8年，但由于月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，所以2n赔偿为8个月工资的两倍，即16个月工资。
   • 如果劳动者在本单位工作了15年，但月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，用人单位违法解除劳动合同。那么，由于月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿2n的工作年限最高按十二年计算，所以2n赔偿为12个月工资的两倍，即24个月工资（但需注意，这里的24个月工资是按当地上年度职工月平均工资的三倍来计算的）。

综上所述，经济补偿2n的工作年限的确定是一个综合考量多种因素的过程，包括劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及特殊情况下工作年限的合并计算等。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定来确保计算结果的准确性和合法性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。