劳动者在同一个经营者的个体工商户之间工作，经济补偿金年限原则上应连续计算。具体分析如下：

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原个体工商户被安排至新个体工商户（如经营者相同但字号变更），且原劳动关系未获经济补偿，则工作年限应连续计算。关键点：需证明两个个体工商户的实际经营者为同一人，且调动非劳动者主动离职。

2. 连续计算的例外情形
   若劳动者主动离职后重新入职，或原个体工商户已依法支付经济补偿，则工作年限不连续计算。例如：

• 劳动者从A个体工商户辞职，次日入职同经营者的B个体工商户，且A未支付补偿，此时年限可合并；
  
• 若A已支付补偿，则B个体工商户的经济补偿仅从入职B之日起算。

1. 实务操作建议
   

• 证据留存：保存工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、调动通知等，证明劳动关系连续性；
  
• 书面协议：若涉及调动，建议签订书面协议明确“工作年限连续计算”；
  
• 争议解决：若个体工商户否认连续计算，可通过劳动仲裁主张权益，仲裁庭会综合考察经营者同一性、调动原因等因素。

温馨提示：个体工商户若未依法为劳动者缴纳社保或拖欠工资，劳动者除经济补偿外，还可主张其他权益。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。