您好，关于国有企业高管是否有年休假补贴的问题，这主要涉及到我国的带薪年休假制度。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，都享有带薪年休假的权利。这意味着，无论是国有企业的高管还是普通员工，只要连续工作满一定年限，都有权享受带薪年休假。

其次，关于年休假的天数，条例中明确规定了根据职工累计工作时间来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定同样适用于国有企业的高管。

再者，关于年休假补贴的问题，实际上在带薪年休假制度中，并没有直接提及“年休假补贴”这一概念。但是，条例中规定了如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这可以理解为，如果高管因工作原因未能享受年休假，他们将获得相应的工资报酬作为补偿，这在一定程度上可以视为一种“补贴”。

最后，需要强调的是，带薪年休假是职工的一项基本权利，单位应当保证职工享受年休假。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将面临法律责任。

综上所述，国有企业的高管同样享有带薪年休假的权利，如果因工作原因未能享受年休假，他们将获得相应的工资报酬作为补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。