您好，关于国企高管是否可以领取应休未休年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，都享有带薪年休假的权利。这一规定并未对职工的职位或身份做出特别限制，因此，国企高管作为企业职工的一部分，同样享有这一权利。

具体来说，年休假的天数是根据职工累计的工作年限来确定的。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国企高管如果满足这些条件，就可以享受相应天数的年休假。

如果国企高管因工作原因未能休完应休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定同样适用于国企高管，确保他们的休息休假权利得到保障。

此外，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

综上所述，国企高管作为企业职工的一部分，同样享有带薪年休假的权利。如果因工作原因未能休完应休的年休假，单位应当按照相关规定支付未休年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地了解年休假政策，维护自己的合法权益。