国有企业干部挣年薪的情况下，如果未休假，一般是有权获得未休假补助的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一规定并未对职工的工资形式（如年薪制、月薪制等）作出限制，因此，无论是年薪制还是月薪制的职工，只要符合未休假且单位因工作需要不能安排休假的条件，都有权获得未休假补助。

实际操作角度

1. 国有企业内部规定：虽然法律法规有明确规定，但具体实施时，国有企业可能会根据自身情况制定内部规定。这些规定可能会对未休假补助的发放标准、发放方式等作出具体规定。因此，建议您首先查阅所在企业的内部规定，了解具体的发放标准和流程。
2. 与单位协商：如果企业内部规定不明确或您对规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，争取获得合理的未休假补助。
3. 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如未休假记录、单位未安排休假的证明等），以证明自己的诉求是合理的。

注意事项角度

1. 保留证据：在争取未休假补助的过程中，保留相关证据是非常重要的。这些证据可以包括未休假记录、单位未安排休假的证明、与单位协商的记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的诉求。
2. 了解时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

建议行动：

• 首先查阅所在企业的内部规定，了解未休假补助的具体发放标准和流程。
• 如果企业内部规定不明确或您对规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供相关证据以证明自己的诉求。

在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。