未休国企年假工资不可以半年一发，应当按照法律规定及时支付。以下是具体分析：
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，未休年假的工资报酬应当在相应年度内支付，而不是可以随意延迟到半年后或其他时间支付。
国企的特殊性：
- 国企作为用人单位，同样需要遵守国家关于带薪年休假的法律法规。国企不能因其性质而违反法律规定，延迟支付未休年假的工资报酬。
实际操作建议：
- 如果国企员工未休年假，且单位未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，员工有权向单位提出异议，并要求单位及时支付。
- 如果单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，未休国企年假工资不可以半年一发，而应当按照法律规定及时支付。如有任何关于国企年假工资或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。