结论：在新单位工作半年能否领取未休假补贴不能一概而论，需分情况讨论。

1. 根据单位规章制度判断：

   • 如果新单位有明确的规章制度规定，工作满一定期限（包括半年）的员工有权享受未休假补贴，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么您在新单位工作半年是有可能领取未休假补贴的。这种情况下，补贴的具体金额、计算方式等应依据单位规章制度来确定。
   • 若单位规章制度中未提及工作半年员工能否领取未休假补贴，或者规定不明确，那么就需要进一步结合其他因素来判断。

2. 依据法律法规判断：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”通常指的是在同一用人单位连续工作的时间。然而，对于新入职员工，如果其之前在其他单位的工作时间可以连续计算（例如，通过社保缴纳记录等证明），且满足一定条件，也可能在新单位享受年休假及相关补贴。但仅在新单位工作半年，且无法将之前工作时间连续计算的情况下，一般不符合享受带薪年休假的条件，也就难以直接依据此规定领取未休假补贴。
   • 不过，如果单位出于人性化考虑或其他原因，自愿给予工作半年的员工未休假补贴，这并不违反法律法规，是合法的。

3. 结合实际情况与单位协商：

   • 即使法律法规或单位规章制度未明确规定工作半年员工能领取未休假补贴，您也可以与单位进行协商。如果您因工作原因确实未能享受休假，且为单位做出了较大贡献，单位可能会考虑给予一定的补贴或补偿。

建议：

• 首先查阅新单位的规章制度，了解关于未休假补贴的具体规定。
• 如果规章制度中未明确规定或规定不明确，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的实际做法和态度。
• 如有必要，也可以咨询我，结合您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的建议。