企业高级管理人员有享受年假的权利。对于这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规依据

1. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。由此可知，该条例并未将高级管理人员排除在享受年假的范围之外。

二. 高级管理人员的身份定位

1. 高级管理人员虽然在企业中担任重要职务，但他们同样属于企业的职工范畴。既然属于职工，且满足连续工作1年以上的条件，那么他们就有权享受年假。

三. 实际操作中的考量

1. 在实际操作中，企业可能会根据高级管理人员的工作性质、职责以及企业的实际情况，对年假的具体安排进行一定的调整。例如，由于高级管理人员的工作可能较为繁忙，企业可能会与他们协商，将年假安排在相对空闲的时间段，或者采取分段休假的方式。
2. 但这种调整并不改变高级管理人员享受年假的基本权利，只是具体休假方式上的灵活处理。

综上所述，企业高级管理人员有享受年假的权利。这是由相关法律法规明确规定的，且在实际操作中，企业也应根据高级管理人员的实际情况，合理安排他们的年假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。