您好，关于您询问的“国企是否有年假”这一问题，我可以明确地告诉您，国企是有年假的。这一权益是由《职工带薪年休假条例》所保障的，该条例自2008年1月1日起施行，适用于包括国企在内的所有机关、团体、企业、事业单位等单位的职工。
具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定：
年假资格：只要职工连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这意味着，无论您在国企工作多久，只要满足这一条件，就有权享受年假。
年假天数：年假的天数根据职工累计工作年限来确定。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这样的规定确保了职工根据工作年限的不同，能够享受到相应天数的休息。
年假安排：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
监督与保障：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门会依据职权对单位执行本条例的情况进行监督检查，确保职工的年假权益得到保障。同时，工会组织也会依法维护职工的年休假权利。
综上所述，国企职工确实享有年假这一权益，并且这一权益得到了法律的明确保障。如果您在国企工作且满足连续工作1年以上的条件，那么您就有权享受相应的年假天数。如果您在年假安排或补偿方面遇到任何问题，也可以向相关部门或工会组织寻求帮助。