拿了经济补偿金后，是否可以再回集团其他公司，这主要取决于双方的意愿以及具体的合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方意愿：

   • 如果你与集团其他公司都有意愿让你重新加入，那么在经济补偿金已经支付的情况下，你仍然有可能回到集团内的其他公司工作。这通常需要双方进行协商，并达成新的雇佣协议。

2. 合同约定：

   • 你需要仔细审查你之前与离职公司签订的劳动合同以及任何相关的保密协议、竞业禁止协议等。这些协议中可能包含对你未来就业的限制，比如在一定时间内不得加入同行业的其他公司等。
   • 如果新的雇佣关系会违反你之前的合同约定，那么你可能需要面临法律纠纷或承担违约责任。

3. 经济补偿金的性质：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的补偿。它并不直接决定你未来是否可以在集团内其他公司工作。
   • 但是，如果经济补偿金的支付是与你离开公司并承诺不再回公司工作相关联的，那么你可能需要遵守这一承诺，否则可能会面临法律后果。

4. 集团内部规定：

   • 集团内部可能有关于员工流动和再雇佣的规定。这些规定可能涉及到你是否可以回到集团内其他公司工作的问题。
   • 在考虑回到集团内其他公司工作之前，你应该先了解并遵守这些内部规定。

综上所述，拿了经济补偿金后是否可以再回集团其他公司工作，并没有一个固定的答案。它取决于双方的意愿、合同约定、经济补偿金的性质以及集团内部规定等多个因素。因此，在做出决定之前，建议你仔细考虑并咨询相关法律专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。