公司经营期限届满终止劳动合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；…。虽然该条款并未直接提及“经营期限届满”，但经营期限届满后，若公司决定不再继续经营（即解散），则符合该条款中“用人单位决定提前解散”的情形，从而可以终止劳动合同。
   • 此外，若公司章程或相关法律法规中明确规定了经营期限届满后公司应解散或终止经营，那么这也构成了终止劳动合同的合法依据。

2. 终止劳动合同的程序：

   • 在终止劳动合同前，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。具体来说，根据该法第四十六条，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 注意事项：

   • 公司在终止劳动合同时，应确保程序合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，应提前与员工进行沟通，解释终止劳动合同的原因和依据，并按照规定支付经济补偿。
   • 若员工对终止劳动合同的决定有异议，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

4. 特殊情况：

   • 如果公司在经营期限届满后选择继续经营（例如通过修改公司章程延长经营期限），则不能仅凭经营期限届满为由终止劳动合同。此时，公司应与员工协商一致，并可能需要签订新的劳动合同或修改原有劳动合同的相关条款。

总结与建议： 公司经营期限届满后，若决定不再继续经营并解散公司，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定终止劳动合同。但在此过程中，公司应确保程序合法、合规，并按照规定支付经济补偿。若员工对终止劳动合同的决定有异议，他们有权通过法律途径维护自己的权益。因此，建议公司在终止劳动合同前，充分咨询法律专业人士的意见，以确保操作的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。