劳动合同期满适用的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同期满的基本法律规定

1. 《劳动合同法》第四十四条：

   • 该条款明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括“劳动合同期满的”。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止，除非双方另有约定或法律另有规定。

2. 《劳动合同法》第四十六条：

   • 该条款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。其中，第五项明确指出：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，在大多数情况下，如果劳动合同因期满而终止，且用人单位没有提出维持或提高条件续订劳动合同而劳动者拒绝续订的，用人单位需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算与支付

1. 经济补偿的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿的支付：

   • 用人单位应当在劳动合同终止时，按照上述标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按时支付，劳动者有权依法维护自己的权益。

三、特殊情形下的劳动合同处理

1. 无固定期限劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果双方均未表示终止且期限届满后，视为无固定期限劳动合同。这增强了劳动者的就业稳定性。

2. 特殊保护群体的权益：

   • 对于从事职业病危害作业、工伤、患病、孕期等特殊情形的劳动者，法律有明确的保护规定。例如，《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的等。这意味着，在这些特殊情形下，劳动合同不会因期满而立即终止。

四、实际应用中的注意事项

1. 提前沟通续签意向：

   • 用人单位应提前与劳动者沟通续签意向，并在法定期限内通知劳动者。这有助于避免因沟通不畅而导致的劳动争议。

2. 准确计算经济补偿金额：

   • 用人单位应准确计算经济补偿金额，确保按照法律规定向劳动者支付。如果计算错误或未按时支付，可能会引发劳动争议。

3. 遵守特殊保护规定：

   • 对于特殊情形的劳动者，用人单位应严格遵守法律规定，确保其合法权益不受侵害。例如，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得因其劳动合同期满而立即终止劳动合同。

总结与建议：

劳动合同期满适用的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。在实际操作中，用人单位应提前与劳动者沟通续签意向，准确计算经济补偿金额，并遵守特殊保护规定。如果遇到任何法律问题或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。