无固定期限劳动合同是可以解除的，其解除或终止的情形与固定期限劳动合同类似，但也存在一些特殊规定。以下是对此问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的解除
协商解除
- 定义：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 特点：双方自愿、平等协商，达成一致意见后解除合同。
- 法律后果：用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果双方有约定或符合法定情形）。
法定解除
劳动者单方面解除：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
- 劳动者还可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日）。
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位单方面解除：
- 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
- 非过失性辞退（预告解除）：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可实施。
二、无固定期限劳动合同的终止
法定终止情形：
- 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，无固定期限劳动合同在以下情形下可以终止：用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；法律行政法规规定的其他情形。
视为终止的特殊情形：
- 实践中存在“视为终止”的特殊情形，例如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，即使未办理退休手续或领取退休金，劳动关系也被视为终止。但需注意此类情形需结合具体法律规定和司法实践判断。
三、违法解除的法律责任
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
四、建议
- 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在合同履行过程中，如遇到用人单位违法解除或终止合同的情况，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在解除或终止无固定期限劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除或终止的合法性和合理性。避免因违法解除或终止合同而承担不必要的法律责任。
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