结论：事业单位辞职后，之前经认定的视同缴费年限通常不会因辞职而取消，但具体是否计算以及如何计算，需结合辞职前的工龄性质、辞职后的参保情况以及当地养老保险政策的具体规定来确定。
视同缴费年限的基本概念
视同缴费年限是指在实行个人缴纳社会保险费制度之前，职工按国家规定计算的连续工作时间或工龄。在计算养老金、医疗保险等社保待遇时，视同缴费年限与实际缴费年限具有同等效力。对于事业单位工作人员而言，在当地机关事业单位养老保险制度改革前，其连续工龄可按照国家规定计算为视同缴费年限。
事业单位辞职对视同缴费年限的影响
辞职前的视同缴费年限：
- 若您在辞职前为事业单位正式在编人员，且其连续工龄符合国家规定，那么这部分工龄将被认定为视同缴费年限。辞职本身不会取消这部分已经认定的视同缴费年限。
辞职后的处理：
- 继续参保：如果您辞职后能够继续以灵活就业人员身份或随新单位参保，那么您之前的视同缴费年限将与之后的实际缴费年限合并计算，作为将来计算养老金的依据。
- 未继续参保：如果您辞职后未继续参加养老保险，视同缴费年限会保留，但不会在辞职后立即产生养老金权益。将来达到法定退休年龄并满足养老金领取条件时，这部分视同缴费年限将作为计算养老金的依据之一。
特殊情况：
- 不同地区的养老保险政策可能存在差异，对视同缴费年限的处理也可能有所不同。例如，某些地区可能要求辞职后必须继续参保才能保留视同缴费年限，或者对辞职后的视同缴费年限计算有特殊规定。因此，建议您咨询当地社保部门以了解具体政策。
视同缴费年限的认定流程
- 准备材料：包括个人档案、身份证、劳动合同、工资发放记录等能证明工作经历和连续工龄的材料。
- 提出申请：向当地社保经办机构提出视同缴费年限认定申请，并提交准备好的材料。
- 审核确认：社保经办机构对提交材料进行审核，必要时进行调查核实。符合条件的，予以确认视同缴费年限。
建议与提醒
- 了解政策：在辞职前，建议您了解清楚自己的工龄性质以及当地养老保险政策的具体规定，以便做出合适的决策。
- 妥善保管档案：个人档案是认定视同缴费年限的重要依据，因此请您务必妥善保管好自己的档案材料。
- 及时咨询：如果您对视同缴费年限的认定或计算有疑问，或者需要了解具体的政策规定和操作流程，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和建议。
示例说明：假设您在事业单位工作了20年，其中前10年为视同缴费年限（在养老保险制度改革前）。如果您现在辞职并继续参保，那么这20年的工龄（包括10年的视同缴费年限和10年的实际缴费年限）将合并计算，作为将来计算养老金的依据。如果您辞职后未继续参保，那么这10年的视同缴费年限会保留，但不会在辞职后立即产生养老金权益，而是将来达到法定退休年龄并满足养老金领取条件时作为计算依据之一。