结论：上12小时晚班不给轮流休息是否合法，需根据具体的工作制度、行业特点以及是否符合劳动法的相关规定来综合判断。一般情况下，如果这种安排违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，那么就是不合法的。

分析说明：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于需要延长工作时间的，也有严格的限制，并且应当支付相应的加班费。
   • 如果上12小时晚班且不给轮流休息，这明显超出了法定的工作时间限制，除非符合法律规定的特殊情形（如紧急情况、突发事件等），并且得到了劳动者的同意，同时支付了相应的加班费。

2. 休息休假的权利：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益之一。用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者有足够的休息时间以恢复体力和精力。
   • 如果上12小时晚班不给轮流休息，这实际上剥夺了劳动者的休息休假权利，违反了劳动法的相关规定。

3. 行业特点和特殊工时制度：

   • 某些行业或岗位可能由于工作性质或生产特点的需要，需要实行特殊的工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度的实行需要经过劳动行政部门的批准，并且应当确保劳动者的休息休假权利不受侵害。
   • 如果上12小时晚班不给轮流休息是基于某种特殊工时制度，但该制度未经批准或未确保劳动者的休息休假权利，那么这种安排仍然是不合法的。

法律建议：

• 与用人单位协商：如果你认为上12小时晚班不给轮流休息的安排不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理这种违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动中可能需要的知识或建议：

• 在与用人单位协商或向劳动监察部门投诉时，建议收集并保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明你的工作时间和休息休假情况。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等经济损失，并有可能获得相应的精神损害赔偿。