“工资标准执行甲方的工资制度是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若甲方工资制度符合法律规定且经民主程序制定并公示：
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将制度公示或告知劳动者。若甲方工资制度满足上述程序要求，且内容不违反最低工资标准、加班工资支付等强制性规定（如《劳动法》第四十八条、第四十四条），则执行该制度合法。

2. 若甲方工资制度未履行民主程序或未公示：
   即使制度内容合法，若未通过民主程序制定或未向劳动者公示，可能被认定为程序违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位以未公示的规章制度作为处理劳动争议依据的，法院可能不予支持。此时，劳动者可主张工资制度无效，要求按法定标准支付工资。

3. 若甲方工资制度内容违反法律强制性规定：
   例如，约定工资低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）、未支付加班工资（《劳动法》第四十四条）、未依法缴纳社会保险费等，即使制度经民主程序制定并公示，因内容违法而无效。劳动者可要求补足工资差额、支付经济补偿，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张赔偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

建议行动：

• 劳动者可要求甲方出示工资制度的制定程序文件（如会议纪要、公示记录）及制度文本，核对是否符合法定要求；
  
• 若发现制度违法，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 甲方应定期审查工资制度，确保程序合法、内容合规，避免法律风险。
  

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。