在劳动合同中，甲方（即雇主）对乙方（即员工）实行的工资制度并不是固定的，而是根据双方的具体约定来确定的。工资制度可能包括多种形式，以下是一些常见的工资制度及其特点：

1. 计时工资制：

   • 这种制度是根据劳动者的工作时间来计算工资的。它可能进一步细分为小时工资制、日工资制和月工资制。例如，在小时工资制下，工资是按小时工资标准乘以实际工作小时数来计算的；在日工资制下，则是按日工资标准乘以实际工作天数来计算，日工资标准通常是通过将月工资标准除以月计薪天数（如常见的21.75天）来确定的；而在月工资制下，则是直接按约定的月工资数额来发放，只要劳动者正常出勤并完成工作任务即可。

2. 计件工资制：

   • 在这种制度下，工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量，按预先规定的计件单价来计算的。也就是说，工资等于计件单价乘以合格产品数量。

3. 岗位工资制：

   • 这种制度是依据劳动者所在岗位的工作内容、责任大小、技术复杂程度等因素来确定工资标准的。在同一岗位上，所有员工都执行相同的工资标准，但可能还会结合绩效等因素进行微调。

4. 绩效工资制：

   • 绩效工资制是将员工的工资收入与个人或团队的工作绩效挂钩的工资制度。它通常由基本工资和绩效工资两部分组成，绩效工资等于绩效工资基数乘以绩效考核系数，最终月工资为基本工资加上绩效工资。

5. 年薪制：

   • 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩来确定并支付经营者年薪的分配方式。它一般适用于企业高级管理人员等，年薪可能由基本年薪、绩效年薪和风险收入等部分组成，各部分与不同的考核指标和经营风险相关联。

在实际应用中，具体的工资制度可能并非单一形式，而是多种形式的组合。例如，可能同时采用计时工资制与绩效工资制，或者岗位工资制与年薪制等。此外，工资制度还可能包含奖金、津贴、福利等其他收入组成部分。

因此，要准确判断劳动合同中甲方实行的具体工资制度，您需要详细审查劳动合同及相关约定，明确工资的计算方式、发放周期、考核标准等关键条款。如果您对劳动合同中的工资制度有疑问或不确定，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更准确的解答。