甲方终止劳动合同应赔付乙方的工资数额，需根据终止的具体情形、乙方的工作年限、月工资水平及相关法律法规综合确定。以下是对不同情形的详细分析：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 一般标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按乙方在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若乙方月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，除支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致乙方解除劳动合同的，也需支付经济补偿，标准同上。

3. 无过错性辞退：

   • 在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤），用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

• 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 若已支付经济补偿金，仍需补足差额部分。

三、无需支付经济补偿的情形

1. 劳动者过错：

   • 若乙方严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动辞职：

   • 若乙方因个人原因主动提出解除劳动合同，如谋求更好职业发展等，用人单位同样无需支付经济补偿。

四、其他法定情形

• 劳动合同期满：
  • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。

实际操作建议

1. 协商解决：

   • 在实际操作中，建议双方首先协商解决，明确终止劳动合同的具体原因、补偿金额及支付方式等。

2. 依法维权：

   • 若协商不成，乙方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以确保自身权益得到妥善维护。

举例说明：

• 假设乙方在用人单位工作了5年，月平均工资为8000元，且不存在特殊情形。若用人单位合法解除劳动合同，则需支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。

总结与提醒：

• 甲方终止劳动合同时应赔付乙方的金额需根据具体情形确定，建议双方在终止合同前充分沟通并明确补偿金额。
• 若对补偿金额有争议，乙方可依法维权，确保自身权益不受损害。

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