关于甲方（即用人单位）单方面终止劳动合同的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除合同的情形及经济补偿
在符合法律规定的情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：
协商一致解除合同：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 因特定原因（如企业破产、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
- 用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案，之后可以裁减人员，并依法支付经济补偿金。
二、违法解除合同的赔偿金
若用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同，则属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
- 赔偿金金额计算：经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，赔偿金的计算也会受到这一规定的限制。
三、特殊情形的处理
试用期解除：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 但如果解除理由不成立或程序不合法，仍可能构成违法解除，需支付赔偿金。
过错性辞退：
- 对于严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形的劳动者，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
特殊保护群体：
- 对于从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
总结与建议
甲方单方面终止劳动合同的赔偿标准需根据解除合同的具体情形以及法律规定来综合判断。在面临此类问题时，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。同时，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。