关于“甲方对乙方实行什么工资制度”这一问题，需结合具体合同约定、行业惯例及法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 合同明确约定工资制度
   若甲乙双方签订的劳动合同或相关协议中已明确约定工资制度（如固定工资制、计件工资制、提成工资制、绩效工资制等），则以合同约定为准。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款，双方应按约定履行。
   示例：若合同约定“乙方工资为基本工资3000元+绩效奖金（按考核结果发放）”，则甲方需按此标准支付，不得擅自变更。

2. 合同未明确约定时的处理
   若合同未明确工资制度，则需根据以下因素综合判断：

   • 行业惯例：如销售行业普遍采用“底薪+提成”模式，制造业可能采用计件工资制；
     
   • 实际履行情况：若甲方长期按固定金额、时间支付工资，且乙方未提出异议，可能被认定为固定工资制；
     
   • 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第十八条，同一岗位、相同工作内容的劳动者，工资制度应一致。

3. 工资制度的合法性审查
   无论采用何种工资制度，均需符合以下强制性规定：

   • 最低工资标准：甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）；
     
   • 工资支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付（《工资支付暂行规定》第七条）；
     
   • 加班工资计算：若涉及加班，需按法定标准支付加班费（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

建议：若您对甲方实行的工资制度存疑，可要求甲方提供书面工资制度说明，或核对劳动合同、工资条等证据。如发现违法情形（如未足额支付工资、未支付加班费等），可依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。