关于“甲方安排乙方执行什么工资制度”的问题，这实际上是一个需要具体情境和合同约定来确定的问题。工资制度并非一成不变，而是根据甲乙双方的具体约定来设定的。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置：甲方安排乙方执行的工资制度，需依据双方签订的劳动合同或相关协议中的明确约定来确定，可能包括计时工资制、计件工资制、岗位工资制、绩效工资制、年薪制等多种形式，或这些形式的组合。

详细分析：

1. 合同约定是关键：

   • 工资制度是劳动关系的重要组成部分，通常由甲乙双方在劳动合同或相关协议中明确约定。
   • 合同中应详细列明工资的计算方式、发放周期、考核标准等关键条款。

2. 常见工资制度类型：

   • 计时工资制：根据劳动者的工作时间来计算工资，如小时工资、日工资、月工资等。
   • 计件工资制：根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。
   • 岗位工资制：根据劳动者所在岗位的工作内容、责任大小等因素确定工资标准。
   • 绩效工资制：将工资与个人或团队的工作绩效挂钩，通常包含基本工资和绩效工资两部分。
   • 年薪制：以年度为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩来确定经营者的年薪。

3. 可能存在的组合情况：

   • 在实际应用中，甲方可能会根据乙方的岗位性质、工作内容及企业需求，采用多种工资制度组合的方式。
   • 例如，可能同时采用计时工资制与绩效工资制，或者岗位工资制与年薪制等。

4. 查看合同以明确：

   • 要准确判断甲乙双方实行的具体工资制度，必须详细审查劳动合同及相关约定。
   • 如果合同中有不明确或存在争议的地方，应及时与甲方沟通并寻求专业法律意见。

综上所述，甲方安排乙方执行的工资制度需依据双方签订的劳动合同或相关协议中的明确约定来确定。在签订合同时，乙方应仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，应及时与甲方沟通并咨询专业律师。