甲方给乙方发放月工资的方式，通常取决于双方劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些常见的发放方式及相关法律要点：

1. 现金发放：

   • 方式描述：甲方直接以现金形式支付乙方月工资。
   • 法律要点：虽然现金发放是合法的，但为了确保工资支付的透明度和可追溯性，建议双方签订书面工资支付凭证，如工资条或收据，并由乙方签字确认。

2. 银行转账：

   • 方式描述：甲方通过银行转账的方式将月工资支付到乙方指定的银行账户。
   • 法律要点：银行转账是更为常见和推荐的工资支付方式，因为它提供了清晰的支付记录，便于双方核对和查询。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并可以委托银行代发工资。

3. 其他电子支付方式：

   • 方式描述：随着电子支付的普及，甲方也可能通过支付宝、微信等电子支付平台支付乙方月工资。
   • 法律要点：使用电子支付方式时，同样需要确保支付记录的清晰和可追溯性。双方应明确支付账户信息，并在支付后保留相关支付凭证。

在发放月工资时，甲方还需注意以下法律要点：

• 按时支付：甲方应按照劳动合同约定的时间支付乙方月工资，不得无故拖欠或克扣。
• 足额支付：甲方应支付乙方应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等，不得随意减少或扣除。
• 支付记录：甲方应保留完整的工资支付记录，以备查验。这有助于在发生劳动纠纷时提供证据支持。

若甲方未按照约定方式或法律法规规定支付月工资，乙方有权采取以下措施：

• 与甲方协商：首先尝试与甲方沟通，要求其按照约定支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，乙方可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，乙方还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：为了确保工资支付的合法性和透明度，双方应在劳动合同中明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款。同时，甲方应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的及时、足额和准确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。