关于甲方支付乙方工资的具体日期，法律并未作出统一、硬性的规定，而是允许用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资支付日期属于劳动合同中的必备条款之一（尽管法律未明确规定必须包含具体日期，但实践中通常作为重要内容约定）。
   • 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资支付的具体日期，如每月的第几日。这一约定一旦形成，即对双方具有法律约束力，用人单位应当按照约定的日期支付工资。

2. 工资支付周期与日期：

   • 工资支付周期通常与劳动者的出勤周期相对应，如按月支付、按周支付等。在按月支付的情况下，用人单位可以选择每月的固定日期作为工资支付日，如每月的5日、10日、15日或月底等。
   • 无论选择哪一天作为工资支付日，用人单位都应当确保在该日期前完成工资的计算和发放工作，以避免拖欠工资的情况发生。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位因故需要变更工资支付日期，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更工资支付日期。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的，可以依法向劳动者说明情况，并协商延期支付工资。但这种情况较为罕见，且需要符合相关法律法规的规定。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付日期的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照约定日期支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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