结论：劳动合同上写明的“甲方应当于每月30日向乙方支付工资”，这通常指的是单月工资，即甲方应在每个月的30日支付乙方该月的工资。不过，具体还需结合合同整体内容、双方约定及实际情况来判断。

详细分析：

1. 合同条款的直接解读：

   • 从字面上看，“每月30日支付工资”这一表述，直接指向的是每个月的固定日期支付该月的工资。这种约定在劳动合同中是常见的，旨在明确工资的支付时间和周期。

2. 结合合同整体内容：

   • 除了这一条款外，还需要查看劳动合同中是否有其他关于工资支付的相关条款，如工资的计算方式、支付周期（如是否为月薪制）、是否有预支或拖欠工资的约定等。这些条款共同构成了对工资支付问题的完整约定。
   • 如果合同中明确规定了工资是按月支付，且没有其他相反的约定，那么“每月30日支付工资”就应当理解为支付单月的工资。

3. 双方约定与实际情况：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，因此双方的实际约定也是判断工资支付问题的重要依据。如果双方在签订合同时有特别的约定，或者在实际履行过程中形成了某种惯例，那么这些约定和惯例也应当被考虑在内。
   • 例如，如果双方约定工资是提前支付或者延迟支付，或者在实际履行中甲方总是提前或延迟几天支付工资，且乙方没有提出异议，那么这些情况都可能影响对“每月30日支付工资”这一条款的理解。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依法要求用人单位承担赔偿责任。
   • 因此，如果甲方未按照劳动合同约定的“每月30日”支付工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并可以咨询专业律师（即我本人，张强律师，专注于劳动纠纷等领域）来维护自己的合法权益。

可能的情况与后果：

• 如果甲方按时支付：那么双方按照合同约定履行，没有争议。
• 如果甲方未按时支付：乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求甲方承担违约责任或赔偿责任。在这种情况下，乙方可以与我联系，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。

总结与建议：

劳动合同上的“每月30日支付工资”通常指的是单月工资。但为了准确理解这一条款，还需要结合合同整体内容、双方约定及实际情况来判断。如果甲方未按照约定支付工资，乙方有权要求支付并可能寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。