结论：每日工资的计算通常不是简单地将劳动合同上写的月工资除以天数，而是需要综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同的具体约定、公司的薪酬制度、国家法律法规的规定等。
详细分析：
劳动合同的具体约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间约定劳动条件和薪酬等事项的法律文件。如果劳动合同中明确规定了每日工资的计算方式，比如“每日工资为月工资除以21.75天（或公司规定的其他天数）”，那么应当按照合同中的约定来计算。
- 如果劳动合同中没有明确规定每日工资的计算方式，而是只规定了月工资或年薪等，那么每日工资的计算就需要参考公司的薪酬制度或国家法律法规的规定。
公司的薪酬制度：
- 许多公司都有自己的薪酬制度，其中可能包括每日工资的计算方式。这些制度通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分或附件存在。
- 如果公司的薪酬制度中规定了每日工资的计算方式，并且该制度不违反国家法律法规的规定，那么应当按照公司的薪酬制度来计算每日工资。
国家法律法规的规定：
- 在没有劳动合同具体约定或公司薪酬制度规定的情况下，每日工资的计算可能需要参考国家法律法规的规定。例如，根据《劳动法》和相关规定，劳动者在正常工作时间内的工资应当不低于当地最低工资标准，并且应当按照实际工作时间支付工资。
- 此外，如果劳动者存在加班、请假等情况，每日工资的计算也需要根据国家法律法规的规定进行调整。例如，加班工资的计算通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付，具体取决于加班的时间和类型。
具体计算示例（假设以月工资为基础，且一个月按21.75天计算）：
- 如果劳动合同中规定月工资为5000元，且没有其他特殊约定，那么每日工资可以大致计算为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天（实际计算时可能需要根据公司的具体规定或国家法律法规进行调整）。
- 如果存在加班情况，比如周末加班，那么加班工资的计算可能为：229.89元/天 × 200% = 459.78元/天（具体比例根据加班类型和国家法律法规确定）。
建议：
- 如果您对每日工资的计算方式有疑问或不确定，建议首先查阅您的劳动合同和公司的薪酬制度，了解其中是否有相关规定。
- 如果劳动合同和公司的薪酬制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议咨询您所在公司的人力资源部门或直接向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。
- 在处理工资福利等劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。