劳动合同约定每月30日发放上月工资，这一做法在符合相关法律法规和合同约定的前提下，是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
国家法律法规：
- 《劳动法》并未明确规定工资发放的具体日期，而是赋予了企业一定的自主权。但《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，只要劳动合同中约定的工资发放日期（如每月30日）不违反法律法规的强制性规定，且企业能够确保按时足额支付工资，就不构成违法。
地方性法规：
- 不同地区可能有自己的工资支付条例或规定，对工资发放时间有具体要求。例如，有的地方可能规定工资支付不得晚于每月的某个固定日期。因此，在设定工资发放时间时，企业必须遵守所在地的相关法规，确保合同约定与地方性规定相符。
二、劳动合同约定层面
合同约定的合法性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件，其中应明确工资的支付方式、时间和金额等关键信息。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间为每月30日，并且这一约定未违反法律法规的强制性规定，那么该约定就是合法的。
合同变更与协商：
- 如果因实际情况需要调整工资发放日期，双方应通过协商变更劳动合同中的相关条款，并确保变更后的约定同样合法合规。未经协商一致擅自更改工资发放时间，可能构成违约，损害劳动者的合法权益。
三、实际操作与注意事项
跨月及遇节假日问题：
- 如遇到没有30日的月份或30日为节假日、休息日，企业应提前在最近的工作日支付工资，以避免拖欠。这需要在劳动合同或相关规章制度中明确此类情况下的工资发放安排，确保劳动者的权益不受影响。
地区性规定差异：
- 不同地区可能有地方法规对工资发放日期有更为具体的要求。因此，在设定工资发放时间时，企业除了考虑国家法律法规外，还需关注并遵守所在地区的法律法规，确保合同约定的合法性。
四、法律后果与风险提示
拖欠工资的法律后果：
- 如果企业未按约定时间支付工资，或存在其他拖欠工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，劳动者也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
合同约定的风险提示：
- 企业在设定工资发放时间时，应确保合同约定的合法性和合理性，避免因约定不当而引发劳动争议。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查工资发放时间的约定，确保自己的权益得到保障。
建议：对于企业而言，在设定工资发放时间时，应综合考虑国家法律法规、地方性规定以及自身经营情况，确保合同约定的合法性和合理性。对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查工资发放时间的约定，并确保自己的权益得到保障。如遇企业未按约定时间支付工资或存在其他违法行为，应及时与企业沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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