工厂每个月30号发上月工资是否合法，需结合具体情况判断，关键在于是否符合法律法规、地方性规定以及劳动合同的约定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规层面
国家法律法规：
- 《劳动法》并未明确规定工资发放的具体日期，但《工资支付暂行规定》指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，只要工厂保证每月至少支付一次工资，并且支付时间是双方约定的，就不违反法律强制性规定。
地方性法规：
- 不同地方可能有自己的工资支付条例或规定，对工资发放时间有具体要求。例如，有的地方可能规定工资支付不得晚于每月的某个固定日期。工厂在设定工资发放时间时，必须遵守所在地的相关法规。
二、劳动合同约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件，其中应明确工资的支付方式、时间和金额等关键信息。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间（如每月30号发上个月工资），并且工厂实际执行时间与合同约定一致，那么工厂的做法是合法的。
- 若劳动合同中约定了其他发放时间，而工厂擅自更改且未与劳动者协商一致，或实际发放经常晚于约定时间，损害了劳动者的合法权益，则工厂的行为是不合法的，甚至构成违约。
三、特殊情况处理
2月无30日的情况：
- 由于2月通常只有28天或29天（闰年），因此不存在30日。在这种情况下，工厂应提前在最近的工作日支付工资，以避免拖欠工资的风险。这是法律规定的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
客观原因导致的延迟支付：
- 如果工厂因银行系统问题、财务困难等客观原因无法按时发放工资，应提前告知劳动者并给出合理的解释和补救措施。在这种情况下，即使工资不是在30日发放，也不一定构成违法或不正常，关键在于是否及时沟通并采取了适当的补救措施。
四、对劳动者的影响
- 工厂在选择发薪日期时，还应考虑到对劳动者生活安排和经济状况的影响。如果发薪日期不合理地影响了劳动者的生活安排或导致了劳动者无法及时获得劳动报酬，那么这种做法可能被视为不合理或不合法的。因此，工厂应与劳动者保持沟通，确保发薪日期的设定既符合法律法规要求，又不对劳动者造成不合理的影响。
五、实际操作建议
- 对于工厂：在设定工资发放时间时，应确保符合国家法律法规和地方性规定，并与劳动者在劳动合同中明确约定。同时，应确保按时足额支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济困扰。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查工资发放时间的约定，并确保自己的权益得到保障。如遇工厂未按约定时间支付工资或存在其他违法行为，应及时与工厂沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，工厂每个月30号发上月工资是否合法，需综合考虑国家法律法规、地方性法规以及劳动合同的约定。若工厂的做法符合这些要求，并且在实际执行中也未对劳动者造成不合理影响，那么这种做法就是合法的。反之，如果存在任何问题之一，就需要进一步考虑和调整了。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。