工厂月底发上个月工资，在多数情况下是合法的，但需满足一定条件。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法性依据
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，为用人单位提供了一定的灵活性。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步强调了双方约定的重要性。
双方约定与行业惯例：
- 如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为月底发放上月工资，这种约定具有法律效力，双方应遵守。
- 在实际操作中，月底发放上月工资已成为许多行业的普遍做法，被广大劳动者所接受和认可。这种做法有助于工厂进行财务核算和资金筹备，确保工资的准确发放。
二、合法性的具体条件
不拖欠工资：
- 工厂必须确保按照约定或合理的时间间隔发放工资，且不存在无故拖欠或克扣的情况。如果工厂因经营困难等原因需要延期支付工资，应与劳动者协商并取得谅解，且延期时间应合理。
符合劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中应明确工资的发放时间和方式。如果月底发放上月工资是劳动合同中明确约定的，且双方对此无异议，那么该做法具有合法性。
不违反地区性法规：
- 部分地区的地方性法规对工资支付有更明确的规定。例如，有些地区规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。工厂应确保工资发放时间符合当地法规的要求。
三、特殊情况下的合法性判断
恶意拖欠：
- 如果工厂以“压工资”为名长期拖延支付，或在离职时拒绝结清工资，则属于违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
经营困难时的处理：
- 企业因经营困难需延期支付工资，需与员工协商并达成一致。未经协商的单方延迟可能构成拖欠工资，属于违法行为。
四、劳动者的权益保护
投诉与维权：
- 如果工厂存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求工厂及时足额支付劳动报酬。
证据收集：
- 劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放时间和方式的约定。如认为工资发放时间不合理或存在违法行为，应及时与工厂沟通协商或咨询专业律师。
对于工厂：
- 在制定工资发放政策时，应充分考虑员工的实际需求和生活状况，确保工资发放时间的合理性和合法性。同时，应加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问和关切。
总结来说，工厂月底发上个月工资在多数情况下是合法的，但前提是必须确保发放时间合理、不拖欠工资，并且符合劳动合同的约定和当地法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。