结论：劳务派遣合同中约定每月30日发工资，若当月只有29天，工资发放日期通常仍应按照合同约定的30日执行，但实际操作中可能因公司规定或双方协商而有所调整。以下从多个角度进行分析：
合同约定优先原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中关于工资发放日期的约定，对双方均具有约束力。
- 在您的情况下，劳务派遣合同中明确约定了每月30日发工资，这一约定是合法有效的。因此，从合同约定的角度来看，即使当月只有29天，工资发放日期仍应按照合同约定的30日执行。不过，由于30日不存在，实际操作中可能会顺延至下一个月的第一天或者按照公司其他规定执行，但这需要依据合同具体条款或公司规章制度来确定。
实际操作中的灵活性：
- 尽管合同有明确约定，但在实际操作中，用人单位可能会根据公司的财务制度、工资发放流程等因素，对工资发放日期进行适当调整。
- 例如，有些公司可能会将工资发放日期提前至当月的最后一个工作日，以避免因月末节假日等原因导致的工资发放延迟。这种调整通常会在公司规章制度或劳动合同中有所体现，且需要得到劳动者的同意或认可。
双方协商的可能性：
- 如果因当月天数不足导致工资发放日期存在疑问，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商的内容可以包括工资发放日期的调整、工资发放方式的变更等。通过协商，可以达成双方都能接受的共识，从而避免不必要的纠纷。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位未按照合同约定或双方协商的结果按时足额发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放日期的约定。同时，在遇到问题时，及时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
建议：您可以先查看劳务派遣合同中是否有关于工资发放日期调整的具体条款或公司规章制度中的相关规定。如果没有明确规定，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。