关于劳务派遣合同中工作时间不足一月时工资的折算问题，这并非简单地依据当月是30天还是31天来计算。实际上，工资的计算方式通常基于月工资标准、实际出勤天数以及公司政策或劳动合同中的具体约定。

首先，我们需要了解一个基础概念，即月计薪天数。根据相关规定，一年有365天，扣除104天休息日后，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这一标准是日工资、小时工资以及不满月工资计算的基础。

接下来，我们来看两种常见的工资计算方法：

1. 正算法：

   • 这种方式是按照员工实际出勤天数来计算工资。
   • 公式为：工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
   • 例如，如果员工的月工资标准是5000元，该月实际出勤15天，那么其工资就是5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 反算法：

   • 这种方式是先算出缺勤天数应扣除的工资，再用月工资标准减去扣除部分。
   • 公式为：工资 = 月工资标准 - 月工资标准 ÷ 21.75 × 缺勤天数。
   • 例如，如果员工的月工资标准同样是5000元，该月缺勤5天，那么其工资就是5000 - 5000 ÷ 21.75 × 5 ≈ 3844.83元。

除了上述两种方法外，不同用人单位可能还存在不同的工资计算方式和出勤考核制度。有些公司可能采用固定月薪制，即无论当月天数多少，月薪都固定不变。而有些公司则可能根据当月实际出勤天数或其他特定标准来计算工资。

因此，在劳务派遣合同中，如果工作时间不足一月，工资的折算应首先参考合同中的具体约定。如果合同中没有明确约定，那么可以依据上述的正算法或反算法进行计算，同时考虑公司的相关政策和规定。

最后，如果对工资计算有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。希望这些信息能帮助您更好地理解和处理与工资计算相关的问题。