关于您提出的“乙方工资标准是否就是基本工资”这一问题，我们需要从劳动合同的具体约定以及相关法律法规来综合分析。

首先，从您提供的参考信息中，我们可以看到劳动合同中可能包含多个与工资相关的条款。例如，有的合同中会约定“乙方每月基本工资为XX元”，同时还会说明“乙方收入=岗位基本工资+加班工资+奖金+津贴”。这表明，乙方的工资标准并非仅仅由基本工资构成，而是包含了多个部分。

接下来，我们根据《江苏省工资支付条例》的相关规定来进一步分析。该条例明确指出，用人单位安排劳动者加班加点时，应支付的加班加点工资是基于“本人工资”来计算的。而这里的“本人工资”并非仅指基本工资，而是根据用人单位与劳动者之间的约定、集体合同或本单位工资支付制度来确定。如果双方没有约定或约定标准低于集体合同或本单位工资支付制度标准的，则按照集体合同或本单位工资支付制度执行；若前两项都无法确定，则按照劳动者前十二个月平均工资计算。

因此，我们可以得出结论：乙方的工资标准并非仅仅是基本工资，而是可能包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等多个部分。具体工资构成和计算方式，应依据劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定。

如果您对劳动合同中的工资条款或加班工资的计算方式有疑问，建议您仔细阅读劳动合同，并咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资标准的相关问题。