“乙方基本工资系计算乙方加班费”这句话的意思是，乙方（即员工）的加班费计算是基于其基本工资来确定的。下面我将从几个方面详细解释这一概念：
一、基本工资与加班费的关系
基本工资定义：基本工资是员工在正常工作时间内应得的固定报酬，它通常不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。基本工资是员工劳动报酬的基础部分，也是计算加班费的重要依据。
加班费计算依据：根据劳动法的规定，员工在超出正常工作时间（如加班）的情况下，应获得额外的报酬，即加班费。加班费的计算通常是以员工的基本工资为基数，按照一定的比例（如1.5倍、2倍或3倍）来计算的。
二、加班费的具体计算方式
工作日加班：在工作日加班的情况下，加班费通常按照不低于员工本人小时工资标准的150%计算。这里的“小时工资标准”就是基于员工的基本工资来确定的。
休息日加班：在休息日加班且不能安排补休的情况下，加班费通常按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%计算。同样，这里的“日或小时工资标准”也是基于员工的基本工资。
法定节假日加班：在法定节假日加班的情况下，加班费通常按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%计算。这一标准同样是以员工的基本工资为基础的。
三、实际案例与法律条款
实际案例：假设某员工的基本工资为每月5000元，那么其小时工资标准（假设每月工作21.75天，每天8小时）大约为28.74元（5000元/21.75天/8小时）。如果该员工在休息日加班了8小时，且不能安排补休，那么其应得的加班费就是28.74元/小时 * 8小时 * 200% = 459.84元。
法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、注意事项
合同约定：虽然劳动法规定了加班费的计算方式，但具体比例和计算方法可能因地区、行业或企业而有所不同。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解加班费的计算方式和标准。
证据保留：如果员工认为自己的加班费计算有误或未得到足额支付，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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