工作中甲方私制的劳动合同，其合法性不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
- 内容合法合规：如果甲方“私制”的劳动合同，虽然不是采用官方模板，但合同内容完全符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如明确约定了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，且不存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法情形，那么这份劳动合同是合法的，对双方都具有约束力。例如，合同中约定劳动者每周工作不超过40小时，每月按时足额支付工资，为劳动者缴纳社会保险等，这些都是合法且合理的约定。
- 双方自愿签订：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者在充分了解合同内容的情况下，自愿与甲方签订这份“私制”的劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同也是合法有效的。比如，甲方在签订合同前向劳动者详细解释了合同条款，劳动者表示认可并签字确认。
违法情况
- 内容违法：如果甲方“私制”的劳动合同中存在违反法律法规强制性规定的条款，那么这些条款是无效的，甚至可能导致整个劳动合同无效。例如，合同中约定劳动者加班无需支付加班费、用人单位无需为劳动者缴纳社会保险、劳动者在试用期内可以随时被辞退且无任何补偿等，这些条款都违反了《劳动合同法》的相关规定，是违法的。
- 未遵循法定程序：根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后签订。如果甲方在签订劳动合同过程中，未与劳动者进行充分协商，单方面制定合同内容并强迫劳动者签订，或者未按照法定程序进行劳动合同的备案、公示等（虽然备案和公示并非劳动合同生效的必要条件，但在某些情况下可能影响合同的履行和劳动者的权益），那么这种行为可能构成违法。比如，甲方以不签订合同就不录用为由，强迫劳动者签订不公平的合同。
法律后果
- 违法条款无效：如果劳动合同中存在违法条款，这些条款自始无效，不影响其他合法条款的效力。用人单位不能依据违法条款来主张权利或免除自己的责任。例如，合同中约定劳动者放弃加班费，这一条款无效，劳动者仍有权要求用人单位支付加班费。
- 承担赔偿责任：如果用人单位因签订违法劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在生病、受伤等情况下无法享受社会保险待遇，用人单位需要赔偿劳动者的相应损失。
- 行政处罚：用人单位如果存在违反劳动合同法规定的行为，如未依法签订劳动合同、违法解除劳动合同等，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
给你的建议：
- 如果你已经签订了甲方“私制”的劳动合同，要仔细审查合同内容，看是否存在违法条款。如果发现违法条款，可以与用人单位协商修改，或者向劳动监察部门投诉。
- 如果你尚未签订劳动合同，在签订前要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果对合同内容有疑问，可以要求用人单位进行解释说明。
- 如果在与用人单位就劳动合同问题产生纠纷，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
如果你在工作中遇到了与劳动合同相关的具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。