结论：甲方用人乙方开工资这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据双方的关系、合同内容以及实际履行情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果甲方与乙方之间建立了正式的劳动关系，即乙方作为甲方的员工，按照甲方的要求提供劳动，并接受甲方的管理，那么甲方有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定向乙方支付工资。这种情况下，甲方用人乙方开工资是合法的，且是甲方的法定义务。
   • 如果甲方未与乙方建立劳动关系，而是以其他名义（如劳务关系、合作关系等）使用乙方的劳动力，但实际履行中却按照劳动关系的模式进行管理（如要求乙方遵守甲方的规章制度、接受甲方的考核等），同时又不支付工资或支付工资的方式不符合法律法规的规定，那么这种行为可能构成违法，如可能涉及拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为。

2. 合同内容角度：

   • 无论甲方与乙方之间是何种关系，双方都应当签订书面合同，明确各自的权利和义务。如果合同中明确约定了甲方用人乙方开工资的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方按照合同约定履行是合法的。
   • 如果合同中未明确约定工资支付的相关条款，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未约定支付时间等），那么这种合同条款可能是无效的，甲方未按照法律法规的规定支付工资可能构成违法。

3. 实际履行情况角度：

   • 即使甲方与乙方之间签订了合同，且合同内容合法有效，但如果甲方在实际履行过程中未按照合同约定支付工资，或者存在其他违法行为（如克扣工资、无故拖欠工资等），那么甲方的行为仍然可能构成违法。
   • 乙方在发现甲方存在违法行为时，有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于甲方而言，应当确保与乙方之间建立合法有效的劳动关系或合同关系，并按照合同约定和国家法律法规的规定支付工资。同时，甲方应当加强内部管理，确保工资支付的合法性和规范性。
• 对于乙方而言，应当在与甲方签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现甲方存在违法行为或合同条款存在不合法之处，应当及时与甲方沟通协商或向相关部门投诉寻求帮助。

可能法律后果：

• 如果甲方存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等），同时还需要承担向乙方支付工资、经济补偿金等民事责任。
• 如果乙方因甲方的违法行为而遭受损失，有权向甲方主张赔偿损失等民事责任。

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