关于乙方公司支付“人头工资费用”是否违法的问题，需要分情况讨论，具体结论如下：

1. 若“人头工资费用”属于正常工资支付范畴，不违法
   如果乙方公司支付的“人头工资费用”本质上是劳动者应得的劳动报酬（如基本工资、绩效工资、奖金等），且符合劳动合同约定、公司规章制度及法律法规规定的工资支付标准（如最低工资标准、加班工资计算等），则这种支付方式不违法。
   法律依据：

   • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
     
   • 《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
     关键点：只要工资支付符合“足额、及时、货币形式”等要求，名称是否为“人头工资费用”不影响合法性。

2. 若“人头工资费用”属于规避法律义务的变相支付，可能违法
   如果乙方公司通过“人头工资费用”的名义，试图规避以下法律义务，则可能构成违法：

   • 逃避社保缴纳：将工资拆分为“人头费”和其他费用，降低社保缴费基数，违反《社会保险法》第六十条（用人单位必须如实申报社保缴费基数）。
     
   • 逃避个税缴纳：通过“人头费”隐匿部分收入，未代扣代缴个人所得税，违反《个人所得税法》第九条（支付方需履行代扣代缴义务）。
     
   • 规避最低工资标准：将部分工资以“人头费”形式发放，导致劳动者实际收入低于当地最低工资标准，违反《劳动法》第四十八条。
     
   • 虚构用工关系：若“人头费”实际是支付给非本公司员工（如关联方或第三方），可能涉及虚假用工或税务欺诈，需结合具体证据判断。
     法律后果：公司可能面临补缴社保、补缴税款、支付经济补偿金、行政处罚（如罚款）甚至刑事责任（如逃税罪）。

3. 若“人头工资费用”涉及其他违法情形，需具体分析

   • 克扣工资：若公司以“人头费”为名扣减劳动者应得工资，违反《劳动法》第五十条，劳动者可要求足额支付并主张赔偿。
     
   • 强迫劳动或欺诈：若“人头费”与强迫劳动、欺诈用工等行为关联（如以“人头费”为条件强迫劳动者完成额外任务），可能涉及《刑法》第二百四十四条（强迫劳动罪）或《治安管理处罚法》相关规定。
     

给你的建议：

1. 核实工资构成：要求公司出具工资条，明确“人头工资费用”的具体性质（如是否包含基本工资、绩效、补贴等），并核对是否与劳动合同一致。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以备维权时使用。
   
3. 咨询或投诉：若怀疑公司违法，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向我咨询具体维权方案。
   

总结：单纯以“人头工资费用”名义支付工资不一定违法，关键看是否符合工资支付的法律要求及是否存在规避义务的情形。如有疑问，建议进一步核实细节后采取行动。