工头抽取人头费的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体可能涉及以下几个方面：

1. 违反劳动报酬支付规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬应当以货币形式直接支付给劳动者本人。工头抽取人头费，实际上是在劳动者的劳动报酬中非法扣除了部分费用，这违反了劳动报酬的支付规定。

2. 可能构成欺诈或非法经营：

   • 如果工头以虚构事实、隐瞒真相的方式，诱骗劳动者接受低于实际应得报酬的工作，并从中抽取人头费，这种行为可能构成欺诈。
   • 另外，如果工头未经许可，以营利为目的，组织劳动者进行劳动并抽取人头费，这种行为可能涉嫌非法经营，特别是当工头不具备相应的用工主体资格时。

3. 可能涉及违反税收法规：

   • 工头抽取人头费后，如果未按照规定申报并缴纳相关税费，还可能违反税收法规，面临税务处罚。

法律后果与建议：

• 法律后果：工头因抽取人头费可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等），如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。同时，劳动者有权要求工头返还被抽取的人头费，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，如果发现工头有抽取人头费的行为，应当及时收集证据（如工资条、转账记录、聊天记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
  • 对于工头而言，应当遵守法律法规，不得非法抽取劳动者的劳动报酬。如果确实需要收取一定的管理费用或服务费用，应当与劳动者明确约定，并确保费用合理、合法。

总结来说，工头抽取人头费的行为是违法的，不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及欺诈、非法经营和税收违法等问题。劳动者应当积极维护自己的合法权益，而工头则应当遵守法律法规，合法经营。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。